UGL

Utveckling av Grupp och Ledare har i mer än tio år varit en av Sveriges mest uppskattade ledarskapsutbildningar. I många år har den även varit obligatorisk för befäl inom polis, militär och räddningstjänst. Mer än 100.000 personer har gått UGL och intresset växer för varje år.

Feedback är en viktig ingrediens i UGL.
Att hitta styrkor och förstå sina svagheter är viktigt för alla, men kanske speciellt för chefer och ledare. Självinsikt ökar även förmågan att förstå andra människors beteenden. Feedback är ett viktigt redskap i ledarskapet. Men det är också viktigt att det ges på rätt sätt.

I UGL får deltagarna möjlighet att träna upp sin kunskap i feedback och utvecklar därigenom även sin självinsikt.

Upplägg:
UGL–kursen hålls under fem dagar i en grupp med åtta till tolv deltagare och med två handledare som är utexaminerade av Försvarshögskolan.

Dagarna är krävande och kvällsarbete förekommer varje kväll. Det går därför inte att planera in andra aktiviteter under dagarna. Det är inte heller tillåtet att komma och gå under kursen.

Vilka bör gå UGL?
Kursen passar alla som arbetar med andra människor – chefer, projektledare, utbildare, lärare, vårdpersonal, säljare etc. Den passar lika bra för personer i ledande befattningar som för medarbetarna.

Handledare:
Alla handledare skall vara godkända av Försvarshögskolan. Övriga har alltså inte tillstånd att genomföra UGL-kurser. Det är många aktörer på marknaden och vi handledare som är måna om att behålla seriositeten i konceptet råder dig att kontakta högskolan för att säkerställa handledarnas kompetens.

Kontaktperson är Lena Nerman: lena.nerman@fhs.se eller 054-10 40 32.

NYA UGL – UGL 2008

Försvarshögskolan är ägare till konceptet UGL och de har också ansvar för att utveckla kursen. Övningar och teorier har i stort sett varit samma sedan kursen introducerades 1981. Men under 07/08 genomförde Försvarshögskolan en större uppdatering för att fräscha upp materialet.

Äldre teorier ersattes eller kompletterades med det senaste inom vetenskaplig forskning. Vissa övningar som varit vanligt förekommande och blivit ”utslitna” ersattes med nya. Hänvisningar till referensmaterial har blivit tydligare.

Konceptet har alltså fått en rejäl ansiktslyftning, alla handledare har fått kompletterande utbildning och det är med förväntan och glädje vi presenterar UGL2008: förädlad, uppdaterad och finslipad.

UGL UPPFÖLJNING

När vardagen tränger sig på är det lätt att glömma de verktyg och föresättningar man fick med sig från kursen. Så småningom brukar inspirationen mattas av och det är då det kan behövas en nytändning.

Sedan många år tillbaka har vi erbjudit en möjlighet till fördjupning, återkoppling och givetvis trevlig samvaro med andra UGL-deltagare.

Under uppföljningskursen gör vi en repetition på de viktigaste verktygen och fångar upp eventuella frågor. Deltagarna får stämma av sin egen handlingsplan och titta på sin måluppfyllnad. Därefter fortsätter vi med en fördjupning i konflikthantering – ett ämne många anser sig behöva mer kunskap i.

Under tidigare UGL fanns SDI-analysen (Strength Deployment Inventory) inkluderad som ett mätinstrument när det gäller kommunikation, konflikthantering, självinsikt och ledarskap. Denna analys är borttagen från UGL2008. Under uppföljningen gör vi dock hela analysen i en fördjupad version.

UGL uppföljningen skräddarsys efter deltagarnas behov och kan därmed variera.

Kontakta oss gärna för mer information om UGL och UGL uppföljning.

Det är tillåtet att ha roligt!